Kısa cevap
- Kurum
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
- Destek grubu
- SGK Teşvikleri
- Destek alanı
- Finansman & İstihdam
- Durum
- Başvuru açık · son gün 31 Ara
- Başvuru dönemi
- 31 Aralık 2026
- Uygun başvuru sahipleri
- KOBİ / şirket, Büyük işletme
- İlgili hedefler
- İstihdam & personel
6111 Kadın ve Genç İstihdam Teşviki: kimler yararlanabilir, şartlar neler?
- Özel sektör işverenleri; teşvik kamu idarelerine uygulanmaz.
- Son altı aydır işsiz olan, 18 yaş ve üzeri kadınları işe alan işverenler.
- Son altı aydır işsiz olan 18-29 yaş arası erkekleri ya da 29 yaş üzeri erkekleri işe alan işverenler.
- Mesleki yeterlilik belgesi alan, mesleki ve teknik eğitimi ya da işgücü yetiştirme kurslarını tamamlayan kişileri işe alan işverenler.
- İşe alımı, önceki altı ayın ortalama sigortalı sayısına ilave olarak yapan işyerleri.
6111 Kadın ve Genç İstihdam Teşviki kapsamında neler desteklenir?
- İşe alınan kişinin prime esas kazanç üst sınırına kadar olan sigorta primi işveren payının İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanması.
- Kadınlar ve genç erkekler için en uzun, 29 yaş üzeri erkekler için daha kısa olmak üzere gruba göre değişen destek süresi.
- Mesleki yeterlilik ya da mesleki eğitim belgesi olan çalışanlar için ayrıca tanımlanmış destek süresi.
- İşe alınan kişinin İŞKUR'a kayıtlı olması hâlinde destek süresinin uzatılması.
6111 Kadın ve Genç İstihdam Teşviki başvuru dönemi ve süreç
Teşvik bir çağrıya bağlı değildir ve hibe başvurusu gerektirmez. İşveren, koşulları taşıyan kişiyi işe aldıktan sonra aylık prim ve hizmet belgesini bu teşvikin kanun numarasıyla SGK'ya bildirir; işveren payı fondan karşılanır ve işverenin ödeyeceği tutardan düşülür. Kişinin son altı ayda işsiz olup olmadığı ve işe alımın ilave istihdam sayılıp sayılmadığı SGK kayıtları üzerinden kontrol edilir. Destek süresi kişinin yaşına, cinsiyetine ve belgesine göre belirlenir; İŞKUR kaydı bu süreyi uzatır.
Teşvik, mevzuatta belirlenen tarihe kadar işsiz olan kişilerin işe alımı için tanımlanmıştır; sürenin uzatılıp uzatılmayacağı ayrı bir yasal düzenlemeyle belirlenir. Destek süresi boyunca aylık bildirgelerin ve primlerin yasal süresinde verilmesi ve ödenmesi şarttır. İşe alınan kişi işten ayrılıp başka bir işverende çalışmaya başlarsa kalan süre yeni işverenin koşullarına göre ayrıca değerlendirilir.
Başvurmadan önce nelere dikkat edilmeli?
En sık kayıp, ilave istihdam şartının yanlış hesaplanmasından doğar. Kıyas, işe alımdan önceki altı ayın ortalama sigortalı sayısıdır; aynı dönemde işten çıkışlar olduysa yeni işe alım ilave sayılmayabilir. Grup şirketlerinde ya da işyeri devirlerinde çalışanların işyerleri arasında taşınması da teşvik hakkını etkileyebilir. İşe alımdan önce kişinin son altı ayda kayıtlı çalışmasının bulunmadığı SGK kayıtlarından teyit edilmelidir.
SGK teşviklerinin çoğu aynı çalışan için birlikte kullanılamaz; bir kişi için hangi teşvikin daha uzun ve daha avantajlı olduğu seçilmelidir. Bildirgenin geç verilmesi ya da primin geç ödenmesi, o ay için teşvikin kaybına yol açabilir. Mali müşavirle birlikte işe alım öncesinde teşvik kontrolü yapmak ve geçmişe dönük düzeltme imkânlarını takip etmek pratik bir yoldur.
Hangi desteklerle birlikte planlanır?
Bütün SGK istihdam teşviklerini bir arada anlatan SGK Prim İndirim ve İstihdam Teşvikleri sayfası, hangi teşvikin hangi çalışanda daha avantajlı olduğunu karşılaştırmak için başlangıç noktasıdır. İşe alım öncesi eğitim için İŞKUR İşbaşı Eğitim Programları, engelli çalışan istihdamında Engelli / Sosyal Yardım Yararlanıcısı İstihdamı teşviki birlikte planlanabilir.
Başvuru süreci
6111 Kadın ve Genç İstihdam Teşviki başvurusunu birlikte planlayalım
Uygunluk koşulları, güncel çağrı dokümanı, bütçe ve belge listesi her dönem değişebilir. Kurumunuza özel ön değerlendirmede bunları birlikte netleştirir, başvuruyu baştan sona yönetiriz.
- 01İhtiyaç ve Mevcut Durum Analizi
- 02Fon ve Teşvik Eşleştirmesi
- 03Proje ve Finansman Tasarımı
- 04Başvuru ve Dokümantasyon Yönetimi
Ücretsiz ön değerlendirme isteyin
Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)Son kontrol: Prim İndirim ve İstihdam TeşvikleriBu destekle ilgili danışman: Rumeysa Oksal, Teşvik & Hibe ve Proje Danışmanı
Sık sorulan sorular
SGK 6111 Kadın ve Genç İstihdam Teşviki nedir?
SGK 6111 Kadın ve Genç İstihdam Teşviki şartları neler, kimler yararlanabilir?
SGK 6111 Kadın ve Genç İstihdam Teşviki kapsamında neler desteklenir?
SGK 6111 Kadın ve Genç İstihdam Teşviki başvurusu nasıl yapılır?
6111 teşviki hangi tarihe kadar geçerli?
6111 teşviki diğer SGK teşvikleriyle birlikte kullanılır mı?
Bu konuda rehberler
Genç girişimci desteği 2026: vergi istisnası, KOSGEB ve kaldırılan Bağ-Kur desteği
Genç girişimci desteği 2026: 29 yaş altında ilk kez mükellef olanlara 3 yıl gelir vergisi istisnası, KOSGEB'in ek destekleri ve kaldırılan Bağ-Kur desteği.
4 dk okuma
Kadın girişimci destekleri 2026: KOSGEB, kadın kooperatifleri, kırsal hibe ve krediler
Kadın girişimci destekleri 2026: KOSGEB'in kadınlara ek desteği ve faiz desteği, kadın kooperatiflerine KOOP-DES hibesi, kırsal hibe önceliği ve krediler.
7 dk okuma