Ar-Ge ve Tasarım SGK Teşviki

Ar-Ge ve Tasarım SGK Teşviki başvuru dönemi ve süreç

Teşvik, Ar-Ge ve tasarım faaliyetlerine ilişkin kanun kapsamında belge almış Ar-Ge ve tasarım merkezleri, teknoloji geliştirme bölgeleri ve desteklenen Ar-Ge projeleri gibi yapılarda çalışan personel için uygulanır. İşveren, aylık prim ve hizmet belgelerini ilgili kanun numarasıyla bildirerek teşvikten yararlanır; ayrı bir çağrı ya da başvuru dönemi yoktur. Teşvik, yasal düzenlemede belirlenen tarihe kadar uygulanmaktadır ve gelir vergisi ile damga vergisi avantajlarıyla birlikte değerlendirilir.

Başvurmadan önce nelere dikkat edilmeli?

SGK teşviklerinin tamamında olduğu gibi, aylık bildirgelerin yasal süresinde verilmesi, primlerin zamanında ödenmesi, prim ve vergi borcu bulunmaması ve kayıt dışı çalıştırma olmaması gibi genel şartlar aranır. Bu şartlardan birinin ihlali, teşvikin geriye dönük olarak geri alınmasına yol açabilir.

Ar-Ge personelinin projelere ve merkeze ait çalışma sürelerinin düzenli kaydı, denetimlerde teşvikin haklılığını göstermek açısından belirleyicidir. Ar-Ge merkezi dışında proje bazlı yararlanmada ise teşvik yalnızca projenin süresi ve projede çalışan personel için geçerlidir; proje bitiminde uygulama sona erer.

Teşvikin mevzuatta belirlenmiş bir bitiş tarihi bulunduğundan, uzun vadeli personel planlamasında bu tarihin ve olası uzatma düzenlemelerinin takip edilmesi gerekir.

Hangi desteklerle birlikte planlanır?

Ar-Ge personel maliyeti, TÜBİTAK 1501 ve 1507 gibi programlarda da destek kapsamındadır. Bir projenin personel giderinin TÜBİTAK desteğinden karşılanması ile SGK teşviki birlikte uygulanabilir; ancak aynı giderin mükerrer desteklenmemesi için proje bütçesinin teşvik sonrası net maliyet üzerinden hazırlanması gerekir. Ar-Ge merkezi kurmayı değerlendiren işletmeler için bu teşvik, merkez başvurusunun fizibilitesinde önemli bir kalemdir.