SGK Prim İndirim ve İstihdam Teşvikleri

Prim İndirim ve İstihdam Teşvikleri başvuru dönemi ve süreç

SGK teşvikleri çağrı dönemine bağlı değildir; işveren koşulları sağladığı sürece aylık prim ve hizmet belgelerini ilgili teşvik kanun numarasıyla bildirerek teşvikten yararlanır. Genel prim indirimi, genç ve kadın istihdamı, engelli istihdamı, Ar-Ge ve tasarım personeli, teşvik belgeli yatırımlarda istihdam ve sosyal yardım alanların istihdamı gibi farklı kanunlara dayanan çok sayıda teşvik bulunur. Tüm teşviklerde bildirgelerin ve primlerin zamanında verilmesi ve borç bulunmaması ortak koşuldur.

Teşviklerin bir kısmı belirli bir süreyle sınırlıdır ve çalışanın işe giriş tarihine, yaşına, cinsiyetine, eğitim durumuna ya da daha önce İŞKUR'a kayıtlı olup olmamasına bağlıdır. Bu nedenle işe alım kararları verilirken teşvik koşulları da dikkate alınmalı, işe giriş bildirgesi ve belgeler teşvike uygun biçimde düzenlenmelidir. Yatırım teşvik belgeli projelerde ayrıca belgeye bağlı prim desteği de söz konusu olabilir.

Başvurmadan önce nelere dikkat edilmeli?

Teşviklerin önemli bir kısmı aynı çalışan için birlikte uygulanamaz; bu nedenle her çalışan için en avantajlı teşvikin seçilmesi gerekir. Yanlış kanun numarasıyla yapılan bildirimler hem teşvik kaybına hem de geriye dönük düzeltme yüküne yol açabilir.

Prim ya da idari para cezası borcu, geç verilen bildirgeler ve kayıt dışı çalıştırma tespitleri teşviklerin tamamını etkileyebilir. Teşvik uygulamasının mali müşavirle birlikte dönemsel olarak kontrol edilmesi ve geçmiş dönemlerde kaçırılan teşviklerin incelenmesi faydalıdır.

Hangi desteklerle birlikte planlanır?

SGK teşvikleri; İŞKUR işbaşı eğitim programı sonrası istihdam, yatırım teşvik belgeli projeler ve Ar-Ge merkezleriyle birlikte planlandığında istihdam maliyeti belirgin biçimde azalır. Yeni işletmeler için KOSGEB personel destekleri de tamamlayıcıdır.