Kısa cevap
- Kurum
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)
- Destek grubu
- İŞKUR Programları
- Destek alanı
- Finansman & İstihdam
- Durum
- Sürekli başvuru
- Uygun başvuru sahipleri
- KOBİ / şirket, Büyük işletme, STK / kooperatif, Kamu / oda / belediye
- İlgili hedefler
- İstihdam & personel, Kurumsal kapasite & eğitim
Mesleki Eğitim Programları: kimler yararlanabilir, şartlar neler?
- Kurslar, İŞKUR ile işbirliği yapan işverenler veya hizmet sağlayıcılar aracılığıyla düzenlenir.
- İşbirliği yöntemiyle özel sektör işyerleriyle düzenlenen kurslarda işverenin belirli sayıda sigortalı çalışana sahip olması gerekir.
- Açılabilecek kursiyer sayısı, işyerinin sigortalı sayısına göre kademeli olarak sınırlandırılır.
- İşverenden, kursiyerlerin belirli bir oranını kurs süresine bağlı olarak belirlenen bir süre boyunca istihdam etmeyi taahhüt etmesi beklenir.
- Bu taahhüt, programın temel koşuludur ve yerine getirilmemesi hâlinde yaptırım uygulanabilir.
Mesleki Eğitim Programları kapsamında neler desteklenir?
- Kurslar, işverenlerin eleman ihtiyacını hızlı ve etkin biçimde karşılamak amacıyla talep edilen mesleklerde düzenlenir.
- Kursiyerlere kursa fiilen katıldıkları günlerde ulaşım ve beslenme gibi zaruri ihtiyaçları için cep harçlığı ödenir, sigorta primleri İŞKUR tarafından karşılanır.
- Kursiyerlere eğitim veren eğiticilerin giderleri de İŞKUR tarafından karşılanabilir. Bu modelde işveren, ihtiyaç duyduğu niteliklere sahip personeli kendi süreçlerine uygun biçimde yetiştirme fırsatı bulur.
- Özellikle nitelikli eleman bulmakta zorlanılan üretim ve hizmet meslekleri için etkili bir araçtır. Kurslar, İŞKUR'un kendi eğitim kapasitesiyle, meslek odaları ve eğitim kurumlarıyla ya da doğrudan işverenle işbirliği içinde düzenlenebilir.
- İşbirliği yönteminde eğitim çoğunlukla işyerinin kendi ortamında ve kendi ekipmanıyla yapıldığından, kursiyerler işe başladıklarında üretim süreçlerine çok daha hızlı uyum sağlar.
- Bu yönüyle program, yalnızca maliyet avantajı değil, işe alım sürecinin daha isabetli yürütülmesi açısından da değer taşır.
Mesleki Eğitim Programları başvuru dönemi ve süreç
Kurslar günlük ve haftalık belirli saat aralıklarında düzenlenir ve toplam süresi mevzuatla sınırlandırılmıştır. Kursun içeriği, ilgili meslek standardına ve işverenin ihtiyacına göre planlanır. Kurs sonunda başarılı olan kursiyerler belge alır ve taahhüt edilen istihdam süreci başlar.
Mevcut çalışanları olan ancak bu çalışanların niteliğini artırmak ya da mevzuatın zorunlu tuttuğu belgeleri almalarını sağlamak isteyen işverenler için Çalışanların Mesleki Eğitimi adıyla ayrı kurslar da düzenlenir. Bu kurslarla çalışanların belge sahibi olması, işveren maliyete katlanmadan sağlanabilir.
Başvurmadan önce nelere dikkat edilmeli?
Kurs talebinin işyerinin bulunduğu ildeki İŞKUR birimiyle önceden görüşülmesi, mesleğin kapsamı, kursiyer seçimi ve eğitim takviminin netleştirilmesi açısından faydalıdır.
Hangi desteklerle birlikte planlanır?
Belirli bir kişiyi işyerinde gözlemleyerek yetiştirmek isteyen işverenler için İşbaşı Eğitim Programı daha uygun olabilir. Mesleki eğitim kursu sonrasında istihdam edilen kişiler için ise SGK'nın kadın, genç ve mesleki yeterlilik belgesi sahiplerine yönelik prim teşvikleri gibi destekler ayrıca değerlendirilebilir.
Başvuru süreci
Mesleki Eğitim Programları başvurusunu birlikte planlayalım
Uygunluk koşulları, güncel çağrı dokümanı, bütçe ve belge listesi her dönem değişebilir. Kurumunuza özel ön değerlendirmede bunları birlikte netleştirir, başvuruyu baştan sona yönetiriz.
- 01İhtiyaç ve Mevcut Durum Analizi
- 02Fon ve Teşvik Eşleştirmesi
- 03Proje ve Finansman Tasarımı
- 04Başvuru ve Dokümantasyon Yönetimi
Ücretsiz ön değerlendirme isteyin
Kaynak: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)Son kontrol: Bu destekle ilgili danışman: Rumeysa Oksal, Teşvik & Hibe ve Proje Danışmanı