İŞKUR İşbaşı Eğitim Programları

İşbaşı Eğitim Programları başvuru dönemi ve süreç

İşbaşı Eğitim Programı, işverenin İŞKUR'a talepte bulunmasıyla başlar ve bir çağrı dönemine bağlı değildir. Program süresince katılımcı işyerinde uygulamalı eğitim alır; katılımcının zaruri giderleri ve sigorta primleri İŞKUR tarafından karşılanır. İşverenin belirli sayıda sigortalı çalıştırması, İŞKUR'a kayıtlı olması ve program sonunda katılımcıların bir bölümünü belirli süre istihdam etmeyi taahhüt etmesi gerekir. Güncel koşullar ve sektörel farklar İŞKUR'un uygulama esaslarında yer alır.

Program, işverenin işe alacağı kişiyi belirli bir süre işyerinde gözlemleme ve yetiştirme imkânı tanır; katılımcı ise mesleki deneyim kazanır. Program süresi ve katılımcı sayısı işyerinin büyüklüğüne ve mesleğe göre belirlenir. Bazı sektörlerde istihdam taahhüdü koşullarının belirli tarihe kadar esnetildiği dönemler olabildiğinden, programa başvurmadan önce güncel koşullar İŞKUR'dan teyit edilmelidir.

Başvurmadan önce nelere dikkat edilmeli?

İstihdam taahhüdü programın en önemli yükümlülüğüdür; program sonunda taahhüt edilen istihdam sağlanmazsa işveren sonraki programlardan yararlanamayabilir. Bu nedenle katılımcı sayısı, gerçek personel ihtiyacına göre belirlenmelidir.

Program, nitelik gerektirmeyen işler için değil, eğitimle kazanılacak bir meslek ya da beceri için tasarlanmıştır. Katılımcıya verilecek eğitimin içeriği, eğitimden sorumlu çalışan ve eğitim sonunda ulaşılacak yeterlilik önceden planlanmalıdır.

Hangi desteklerle birlikte planlanır?

İşbaşı eğitim sonrası yapılan istihdam, koşulları sağlanırsa SGK istihdam teşvikleriyle birleştirilebilir. Mesleki eğitim ihtiyacı daha kapsamlıysa İŞKUR mesleki eğitim kursları ve kalkınma ajanslarının beşeri kapasite programları da değerlendirilebilir.